Réference : LRADRA/2026

Titre : H/F DIRECTEUR ADJOINT RESSOURCES HUMAINES ANGLAIS COURANT EN CDI A REIMS 51.

Fonction recherchée : H/F DIRECTEUR ADJOINT RESSOURCES HUMAINES ANGLAIS COURANT EN CDI A REIMS 51.

Secteur : Ressources Humaines

Region : Champagne-Ardenne
Description de l'entreprise :
CABINET LORAIN RECRUTEMENTS, recrute pour un de ses Prestigieux Client, dans le cadre de renfort de Service Ressources Humaines : Nous recrutons pour notre Client : Un ou Une Directeur Adjoint Ressources Humaines Anglais Courant en CDI. Poste basé à REIMS 51. Rejoignez une DRH engagée dans le développement des Talents.

Description du poste :
Vos missions Piloter la stratégie de développement RH : • Proposer et déployer la politique de développement des Talents et des compétences en lien avec la stratégie de notre Client. • Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière. • Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des Talents • Développer les plans de succession pour les postes clés • Contribuer à la structuration d’une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales • Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l’organisation. Recrutement & attractivité des Talents • Piloter la stratégie de recrutement et d’attractivité Employeur • Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement • Accompagner les Managers dans leurs recrutements stratégiques • Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction • Développer des initiatives visant à améliorer l’expérience Candidat et Collaborateur. Onboarding & expérience Collaborateur : • Structurer et piloter le processus d’intégration des nouveaux Collaborateurs • Garantir une expérience d’onboarding cohérente et qualitative sur l’ensemble des Sites • Mettre en place des dispositifs favorisant l’engagement et l’intégration rapide des nouveaux Talents • Suivre les périodes d’essai et accompagner les Managers dans cette phase clé. Développement des compétences & formation • Définir et piloter le plan de développement des compétences • Superviser le budget formation et son optimisation • Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial • Promouvoir une culture d’apprentissage continu Pilotage des campagnes RH • Organiser et superviser les campagnes annuelles : • Entretiens annuels et professionnels • Revues de Talents • Suivi des périodes d’essai • Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques

Description du profil recherché :
Votre Profil : De formation Supérieure Master Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum dix ans dans un poste équivalent, avec un minimum de huit ans en management et développement RH. • Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, talent management, formation, dispositifs managériaux) • Expérience réussie en management d’équipe. Compétences Clés : • Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH • Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement • Capacité à accompagner les Managers et les Directions • Anglais courant est exigé pour ce poste. Pourquoi rejoindre notre Client ? Salaire attractif selon expérience de 65KE à 80KE Base de 37Heures par semaine. Tickets Restaurants (prise en charge 60%) Mutuelle Familiale (60% Employeur) 30 jours de congés ouvrés + 11 jours de repos supplémentaires. Avantages CSE. Enjeux forts & projets structurants Équipe solide et environnement Humain valorisant Culture tournée vers la qualité de service et l’amélioration continue. Nous vous remercions d’adresser votre candidature par mail à saloua@lorainrecrutements.fr ou par téléphone au 06.24.61.05.12.
Type de contrat : CDI

Salaire proposée : Salaire attractif selon expérience de 65KE à 80KE Base de 37Heures par semaine. Tickets Restaurants (prise en charge 60%) Mutuelle Familiale (60% Employeur) 30 jours de congés ouvrés + 11 jours de repos supplémentaires.